乡村人才工作要突出乡村的特点、适应乡村的需求，把重点放在用得上、留得住的人才上。乡村的条件有限，引进人才难度较大，实践证明，如果不具备相应的条件，引进了也是“飞鸽牌”。要引进用好本地大学毕业生、返乡农民工、退役士兵和新乡贤，发挥政策引导功能，完善支持返乡创业的政策，构建起良好乡村创业环境。农村走出去的大学生，有浓浓的家乡情结，有回报乡梓的情怀，而且对农村更了解，要鼓励这些人返乡创业，推动家乡发展。从乡村出去的能人，对家乡有深厚的感情，很愿意在乡村振兴中贡献力量，要鼓励他们带着资金、项目和情怀投身乡村创业，发挥引领和带头作用。

乡村振兴需要积极引进所需人才，更要立足培养本土人才。要加强人才源头储备，战略化、系统化、长效化谋划人才的培养教育选拔工作，通过开办“乡村振兴班”定向培养人才，选调优秀大学生到村实践锻炼，结合换届选培优秀年轻干部。积极对接机关企事业单位、学校、医院及社会化培训机构等培训平台，建设人才培育机制和平台。坚持因地制宜，根据不同发展需要和人才需求，制定有针对性、切实可行的人才培训计划，聚焦基层治理、产业发展、生态环境保护等方面精心设计课程，不断厚实人才业务知识储备，增强驾驭业务工作的能力和水平。